Зачастую компании ставят задачу подбора сотрудников своей кадровой службе, которая имеет и без того множество текущих должностных требований по приему/увольнению сотрудников, оформлению больничных и отпусков и т.д., физически не успевая углубиться в поиск, делая его по остаточному принципу. Многие кадровые специалисты по-просту не имеют профильных компетенций, какие, например, необходимы при поиске IT-Специалистов или Топ-менеджеров. А решение более сложных стратегических задач бизнеса, таких, как выход из кризиса, создания организационной структуры компании или создание отдела-IT или отдела продаж с нуля требует релевантный опыт, который редко когда имеют штатные кадровики.